大学を卒業するまでに、
人生の勝負が決まる。
〜一生の財産となる実力・経験・人脈を〜
JBAが考える「リーダー」とは
リーダーとは、プロジェクトの責任者として全体を俯瞰し、長期的な視点を持って判断し、最後まで中心に立ち続け、成果に対して責任を持ちます。その結果、「重要なプロジェクトを任される」「企業からスカウトされる」「大手やベンチャー企業の幹部として求められる」
—— それがJBAが考えるリーダーの姿です。
JBAの「長期インターンシップ」について
新卒1年目からリーダーとして活躍するために、学生時代から長期インターンに参加し、社会人3年分の実践経験を積み、リーダーに必要な力を身につけていただきます。
このインターンでは、年齢や役職に関係なく社員と同じ立場で案件に関わり、実践を通じて成長できます。成長機会を最大化するために、最低1年間・週5日（土日含む）以上の勤務を推奨しています。※参加日数が限られると、担当できる仕事の範囲が狭まり、貴重な経験を積む機会を逃してしまうためです。
現時点でのスキルは問いません。成長意欲や志を重視したポテンシャル採用です。
現在も全国から約50名の学生が参加しており、長期休暇中は毎日7時間以上、学業との両立が必要な時期はオンラインを活用しながら1日3～5時間を確保し、可能な限り成長に時間を投じています。
インターンを通じて身につける「リーダーに必要な3つの力」
JBAの長期インターンでは、大手企業の実際の案件を通じて、マーケティング、採用、組織エンゲージメント強化など、多様な課題解決に取り組みます。
リーダーとしてビジネスを創り、動かすためには、複数の業界・事業テーマを横断的に経験し、ビジネスの全体像を掴むことが不可欠です。この経験を通じて、次の3つの力を身につけていただきます。
| 「リーダー」に必要な3つの力 | ||
|---|---|---|
|
ビジネスの構想力 世の中に求められるビジネスを理解し、構想する力です。業界構造や企業の成り立ち、利益を生み出す仕組み、競合との優位性を知り、AIなど社会変化への対応力を養い、戦略的にビジネスを設計する力を身につけます。 |
組織をつくる力 ビジネスを動かすには、人と組織が不可欠です。適切な人材を見極めて採用する力、仲間のモチベーションを高める力、生産性の高い組織をつくる力を習得し、リーダーとしての影響力を高めます。 |
マーケティングする力 優れた商品やサービスも、伝わらなければ選ばれません。市場に響くクリエイティブや言葉の力を駆使し、消費者や顧客に選ばれる仕組みを作ることで、売上を生み出す力を養います。この3つの力を実践を通じて磨き、どこでも通用するリーダーへと成長していただきます。 |
JBAの取引先企業一例
求める人物像
- 早期に裁量を持ち、リーダーとしてビジネスを動かしてみたい方
- お客様に感謝され、世の中に貢献し、結果として20代で1,000万は稼げるようになりたい方
- 仕事の裁量や、仲間、お金の自由。すべてを手に入れたい方
- 部活、受験の本気をビジネスへ投じ、学生時代最速で駆け抜けたい方
参加条件と特徴
- 土日含めて週5日、1日3時間以上、最低1年間の勤務が可能
- 地方の学生もオンラインで参加可（東京の他、大阪、札幌にも拠点あり）
給与
-
使用期間：時給1,300円～
※パフォーマンスによって給与は大きく異なります。
※成果に応じて契約社員（年4回賞与あり）として働くことも可能です。
募集職種
- コンサルタント
- コンサルライター
- コンサルクリエイター
- AIコンサルタント
CAREER｜活躍するインターン社員紹介
野球がすべてだった自分が、ビジネスの魅力に目覚める
野球がすべてだった自分が、
ビジネスの魅力に目覚める
大阪府豊中市出身。幼少期から大学生まで15年間野球に没頭するも、大手術が必要な怪我を負ってしまい、選手生命を絶たれて引退。野球に次ぐ熱中できる環境を求めて、プログラミングの学習や起業部などを経験していた時にJBAの長期インターンと出会う。
プロジェクト実績
- 広島拠点の立ち上げ
- 3億円規模の教育用社史プロジェクトリーダー
- JBA新卒採用の責任者
広島大学工学部
佐々木 雄大
2023年入社 コンサルタント
研究室では手に入らない「事業を創り上げる経験」を求めて
研究室では手に入らない
「事業を創り上げる経験」を求めて
北海道江別市出身。そろばん10段、道内2位。大阪大学大学院へ進学後、奨学金1000万円を返すために高給のコンサル業界を目指す。稼ぐことに加えて”自分の力で何かを成し遂げる”という経験を得るため、インターンを開始。
プロジェクト実績
- メーカー企業のコーポレートブランディング
- 採用コンサルティング商品化リーダー
大阪大学基礎工学部
長井 駿希
2022年入社 コンサルタント
ビジネスとエンジニアの視点を兼ね備えた経営者になる
ビジネスとエンジニアの視点を
兼ね備えた経営者になる
広島県呉市出身。地元は、小学校の１学年に30人もいないような過疎地域。高専で情報工学を学んだ後、人生の選択に悩んでいた。レールに乗ったように大手企業の工場に就職して、40年間サラリーマンを送り続けるのか。JBAには、新しい選択を求めて上京し、インターン生として参画。
プロジェクト実績
- 機械メーカーの100周年リブランディングプロジェクト
- インフラ会社のコーポレートリブランディング
- AI事業本部責任者
呉高専/オンライン大
佐藤 善彦
2023年入社 AIコンサルタント
経営者である父親の背中を越え人生の選択肢を手に入れる
経営者である父親の背中を越え
人生の選択肢を手に入れる
岐阜県出身。パリコレブランドの製造も手掛けるアパレルメーカーを一代で築いた父親の背中を見て育つ。憧れである父親を越えた経営者になるために、筑波大学を3年次から休学し、JBAの長期インターン生として参画。
プロジェクト実績
- 人事部長向けエンゲージメント向上セミナー
- メーカー企業のインナーブランディング
- 鉄道業界のインナーブランディングの商品化プロジェクトリーダー
筑波大学情報学部
田中 日菜
2022年入社 コンサルタント
/コンサルライター
クリエイティブ×経営力で地元福島に、あらゆる地方に、発展を広めたい
クリエイティブ×経営力で地元福島に、
あらゆる地方に、発展を広めたい
福島県いわき市出身。陸上のオリンピック候補選手として学生時代を過ごすもプロ目前で怪我で選手生命を絶ちデザイナーを志し、大学へ。デザインを単なるアウトプットとしてではなく課題解決の手段として扱う力を身につけるためにインターンで実践経験を積んでいる。
プロジェクト実績
- 水産加工会社のCI、VI改訂プロジェクト
- メーカー企業のコーポレートブランディングプロジェクト
千葉工業大学創造工学部
鈴木 勇輝
2023年入社 コンサルクリエイター
JBAの出身大学例
大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、上智大学、九州大学、京都大学、京都市立芸大、神奈川大学、芝浦工業大学、滋賀大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東京都立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、立命館大学、他多数(50音順)
説明会を毎週実施しています。
弊社のビジョンや事業内容、リーダーコースの内容などをご説明します。また、若手社員の登壇を通じ、実際の仕事内容や社員の雰囲気、年齢・年次問わず任せられる環境をフラットな立場でお伝えします。
MESSAGE｜応募を検討されている方へのメッセージ
大学を卒業するまでに、
人生の勝負が決まる。
アメリカやインドをはじめとする大学生は、
卒業までに研究、専門テーマ、
インターンシップを通じて実践経験を重ね、
自分の実力を高めることに、遊ぶ時間も、寝る時間も捧げる。
だから、新卒のポテンシャル採用でも初任給が
1,000万円を超えるケースが珍しくなく、
入社した時にはある部門・分野のリーダーに就く。
でも日本では、「実力をつけるのは社会に出てから」が“普通”。
みんな横並びで、仕事も出世も順番待ちをしながら、
徐々に年収を上げていく“かつて”であるべき価値観が今も変わらない――
日本の大手企業の平均年齢は43歳。
責任あるポジションに就くまで20年かかり、
20代で年収1,000万円を超える人はわずか0.2％。
これが、日本の現実です。
さらにこれから、AIが世の中を一変させます。
さまざまな仕事がAIに置き換わり、終身雇用型の時代に終わりを告げ、多くの人が仕事や役職を失います。
そうなった時に、これからAIを活用したビジネスにチャレンジする皆さんの世代は、ものすごいチャンスを秘めています。
かつての30代、40代の常識ではなく、
新しい発想を持てる20代が、新しいやり方で、
世の中を変えるようなビジネスを創ります。
「20代の部下に40代」「20代で役員」が当たり前になる社会が、近い将来必ずやってきます。
でもその未来を迎えるのは、成長を渇望して20代を捧げた人だけ。
“普通”のサラリーマンでは、生き抜けない時代がきます。
自分の人生の裁量、仲間、時間、お金、仕事、
すべてを決めるのは、今の努力です。
必要なのは、学歴ではありません。
今持っているスキルでもありません。
20代、成長を第一に優先したい方、ご応募をお待ちしています。
SPECIAL CONTENT
PROJECT STORY｜インターン生が活躍したプロジェクト
以下のプロジェクト事例を通じて、インターン生がどのような課題を解決し、どのような力を身につけるのかご覧いただけます。お客様からの相談以上に、制限なく提案できる環境や、若手が中心となり裁量を持ってプロジェクトを推進するリアルな仕事内容をご体感ください。
教育・組織活性化
従業員2,000人｜食料品
広島大学の休学生が挑んだ
3億円の次世代
リーダー向け
Summary
プロジェクトの詳細はこちらから従業員12,000人、介護サービスを展開するI社。年間1,100人の採用目標を達成できない状況が続いていました。JBAは調査の結果、求職者のニーズを掴み切れていない事実を発見。地域ごとの採用サイトの新設・中途と新卒別のアピールなど、求職者のカテゴリーに合う採用広報を実施し、採用後の研修プランを策定しました。エントリー増加や辞退率低下に繋がり、採用目標を達成しました。
採用・組織活性化
従業員12,000人｜介護
デザイナーが年間
1,100名採用を
実現させる
ブランディングに取り組む
Summary
プロジェクトの詳細はこちらから従業員12,000人、介護サービスを展開するI社。年間1,100人の採用目標を達成できない状況が続いていました。JBAは調査の結果、求職者のニーズを掴み切れていない事実を発見。地域ごとの採用サイトの新設・中途と新卒別のアピールなど、求職者のカテゴリーに合う採用広報を実施し、採用後の研修プランを策定しました。エントリー増加や辞退率低下に繋がり、採用目標を達成しました。
新規事業・AI
新規事業立ち上げ
生成AIは研究室から
ビジネスへ。
インターン生が立ち上げた
AI事業本部
Summary
プロジェクトの詳細はこちらから企業ブランディングの効率化と革新を目指すため、2024年10月にAI事業本部を立ち上げました。ブランディングには、顧客、社員、投資家などのステークホルダーへのコミュニケーションが不可欠。ただ、実現には多様な専門家との連携が必要で膨大なコストがかかります。JBAが蓄積した企業の内部情報を用いて、生成AIを人間の能力拡張ツールとして活用し、企業ブランディングの革新を目指しています。
BUSINESS｜JBAの事業内容について
私たちのお客さまは、大手企業500社以上。
ブランドコンサルティングを通じて、企業の価値を顧客や求職者、社員、社会など企業と関わる様々なステークホルダーに伝え、企業の成長を支援しています。
例えば、こんな課題を企業は抱えています。
- 商品や技術の魅力や価値が顧客に伝わらず、売上に結びつかない。
- 人材を採用するには、その人たちが惹かれるような会社の将来や事業の魅力を伝える必要がある。
でも、それをうまく言葉にできない。 - 社員にビジョンを共有できないと、自分たちの会社がこれからどうなっていくのか、どんな挑戦をして
いくのかがわからず、不安ややる気を失って、最終的には転職という選択肢につながってしまう。
…etc
私たちの仕事は、これらの課題を解決するためのブランドコンサルティングです。
企業の魅力を伝え、企業価値を向上させる
企業の魅力や価値を、その企業の経営幹部や社員と共有するだけではなく、学生や求職者、顧客、株主に対して効果的な形で伝えることで会社のブランドが高まり、企業が持っている本当の価値を世の中に伝わります。結果として、お客様の業績向上、新規事業の創出、そしてお客様企業のグローバル展開の加速などにもつながります。これが私たちの考えるブランドコンサルティングの仕事です。
コンサルティングとクリエイティブの融合で成果まで伴走する支援スタイル
私たちは戦略を考えるだけではなく、企業の中に深く入り込み、実際の実行までを担うことで、成長の妨げとなる問題を一緒に解決していきます。
社内のコンサルタントやコンサルライターやコンサルクリエイター、AIコンサルタントなど、それぞれが強みを生かし、
プロジェクトに結成される複数人のチームが一体になり、成果に伴走します。
CULTURE｜JBAのカルチャー
01
遠慮も忖度も必要ない
年次関係なく大きな仕事を
会社の中心は20代。年齢や立場に関係なく、「何を成し遂げたか」で評価される。良い仕事をした人にはさらなる成長のチャンスがあります。言葉上の”若手が中心”ではない、裁量権のリアルはプロジェクトストーリーにてご確認ください。
02
情報はオープン。
上司部下関係なく
誰に聞いても自由
誰でも、いつでも、何でも質問できる環境がここにはあります。これまで10年分の経験がある先輩に聞けば、惜しみなく教えてもらい、全てを吸収させる文化があります。
03
自ら手を挙げて
プロジェクトを自由に選択
会社で動いているプロジェクトはすべてオープン。会議では手を挙げて発言することで、仕事の領域を増やすことができる為、自身のキャリアを自由に描けます。
04
全員が採用担当。
自ら採用して組織を作る
新しい仲間を採用して、自らマネジメントする組織を組織を創ります。上司も部下も自分で選ぶことができるフラットな文化です。
05
間違いなくカオス。
だから楽しい
最高の仕事と仲間に囲まれているが、まだまだ発展途上。この「カオス」な状況こそが、私たちを成長させる源泉です。
RECRUIT｜募集要項
Position
用意する報酬
・使用期間：時給1,300円～
・1ヶ月が経過した後は月給制度（年4回賞与あり）
※パフォーマンスによって給与は大きく異なります。
勤務地
・東京本社 東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE11F
・大阪本社 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング15F
・札幌支社 北海道札幌市北区北九条西4 ガレリアビル3F
※オンライン勤務も可能（要相談）
募集職種
・ブランドコンサルタント
・コンサルライター
・コンサルクリエイター
・AIコンサルタント
Flow
- エントリー
※同時にES提出あり - オンライン面接
※選考中に別途SPI試験あり - 対面選考会
※東京・大阪本社で開催 - 内定者インターン
- 新卒社員として入社
3年間の間はカムバック制度あり
長期インターン過去参加者の内定先 ※敬称略
アクセンチュア、伊藤忠商事、エムスリー、キーエンス、サイバーエージェント、TBS、DeNA、デロイトトーマツ、博報堂、BCG、PWC、NTTデータ、日経新聞社、富士通、みずほ銀行、楽天、リクルート、リンクアンドモチベーション／他スタートアップ企業多数（50音順）
