Culture

JBAのカルチャー

仕事、事業、仲間、収入も
すべて自分次第

日本企業に多くある「年功序列」の要素は、JBAには存在しません。
意志があれば、自分次第でなんでもできるカルチャーをご紹介します。

01

Colleague

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仲間

全員が採用担当

部下や上司など一緒に働く
仲間を選べる

上司やメンバーを自由に選ぶ

プロジェクトで成果を出すためのベストメンバーを自ら巻き込むことができます。

全員が採用担当。
自ら採用して組織を作る

JBAでは全員が採用担当者です。新しい仲間を採用して、自らマネジメントする組織を組織を創ります。

02

Work

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仕事

社員皆経営者

全員が当事者となり
プロジェクトを
自由に選択できる

全員がリーダーとして動く

リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。

手を挙げてプロジェクトを自由に選択

会社で動いているプロジェクトはすべてオープン。会議では手を挙げて発言することで、自らの仕事の領域を増やすことができるため、キャリアを自ら描ける裁量があります。

03

Business

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ビジネス

独創的な事業開発

世の中の負を解消
日本一基準の
ビジネスを創れる

世の中の負を解消する、日本一基準の
ビジネスを次々に立ち上げる

私たちは、日本一を目指せるビジネス以外は立ち上げません。未知の領域でのご相談も、世の中の「負」を解消する新たな事業のチャンスと捉え、即座にプロジェクトとして動き出します。

年間約10個の新規事業が誕生、
拠点も年々増加中

社内の成功した事例を共有し、即座に商品化・事業化することで他社の課題を解決。貢献の幅を広げます。

04

Income

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収入

一律年収撤廃

実力に応じて
成果を
評価される

成果と実力で評価する。
一律年収を撤廃

収入の自由を重視して一律の年収制度を撤廃しています。年齢やではなく、成果と実力で評価します。

年次関係なく大きな仕事を

良い仕事をした人にはさらなる成長のチャンスが与えられます。新たな領域の挑戦をすることで、自分のスキルを高め続けることが可能です。

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