Culture
仕事、事業、仲間、収入も
すべて自分次第
日本企業に多くある「年功序列」の制度は、JBAには一切存在しません。
意志があれば、自分次第でどこまでもできる自由なカルチャーをご紹介します。
01
Colleague
仲間
全員が採用担当
上司やメンバーを自由に選ぶ
プロジェクトで成果を出すためのベストメンバーを自ら巻き込むことができます。
全員が採用担当。
自ら採用して組織を作る
JBAでは全員が採用担当者です。新しい仲間を採用して、自らマネジメントする組織を組織を創ります。
02
Work
仕事
社員皆経営者
全員がリーダーとして動く
リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。
手を挙げてプロジェクトを
自由に選択
会社で動いているプロジェクトはすべてオープン。会議では手を挙げて発言することで、自らの仕事の領域を増やすことができるため、キャリアを自ら描ける裁量があります。
03
Business
ビジネス
独創的な事業開発
世の中の負を解消する、
日本一基準のビジネスを
次々に立ち上げる
私たちは、日本一を目指せるビジネス以外は立ち上げません。未知の領域でのご相談も、世の中の「負」を解消する新たな事業のチャンスと捉え、即座にプロジェクトとして動き出します。
年間約10個の新規事業が誕生、
拠点も年々増加中
社内の成功した事例を共有し、即座に商品化・事業化することで他社の課題を解決。貢献の幅を広げます。
04
Income
収入
一律年収撤廃
成果と実力で評価する。
一律年収を撤廃
収入の自由を重視して一律の年収制度を撤廃しています。年齢やではなく、成果と実力で評価します。
年次関係なく大きな仕事を
良い仕事をした人にはさらなる成長のチャンスが与えられます。新たな領域の挑戦をすることで、自分のスキルを高め続けることが可能です。
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