終身雇用制度が終焉を迎えつつある今、会社や組織に依存する時代は終わりました。
これからは「個」の時代。

知性、コミュニケーション力、創造力、実行力など
そういった自分の蕾をいち早く開花させ、
会社に依存するサラリーマンではなく、
どこからでも指名されるトップビジネスマンや、
事業を創る経営人材として「自立した力」をつけることで、
どこでも通用する実力と自立心を持つことができます。

自分の可能性を拡げる自由を手にできるかどうかは、
20代という貴重な時間を、いかに自分自身に投資し、成長するかにかかっています。

JBAでは、1年目から一流企業の経営課題に携わります。
お客さまの企業成長を目的に、マーケティング、採用、組織活性化など、
経営に必要なテーマに関する戦略策定から、実行支援までを担うことで、
将来、経営人材やトップビジネスマンとして活躍するための力を身につけることができます。

特に経営人材は、全方位的なスキルや知識が求められるため、
領域を超えて経営のすべてに関わる経験やここで培った力は大きなリターンになると考えています。

また、カルチャーは自由。
仕事も、事業も、仲間も、収入も、すべて自分の実力次第です。
年齢や立場は一才関係はありません。
一方で、自分次第で、自由に決められるということは、その決断に責任があるということです。
人は「責任を負うことで成長する」と考えているからこそ、
自由なカルチャーを大事にしているのです。

今後の構想としては、
早期に新規事業の立ち上げ、地方や海外など国内外の拠点拡大を見据えており、
会社の規模は約1,000人体制へと拡大します。

現在は大手企業に対しての事業提供ですが、
今後は地方の優良企業へと支援の輪を広げ、地方活性化を目指していきます。

ただ正直、社内の仕組みはまだまだ整っていません。
このカオスな状況が目まぐるしく変わる変化を楽しみ、
会社を牽引するリーダーを求めています。

スキルや能力は、後からいくらでもついてきます。
大事なのは、努力する動機があるか。
そして、逃げずにやり抜く力があるかどうか。

平均年齢27歳、自己資本比率88％、無借金経営。
上場していないからこそ、株主の意見に左右されず、
自由にスピード感を持ってやれる。

一流の仕事があって、資金があって、
止める人は一人もいない、自由な環境。
20代で圧倒的な実力をつけて
自立したいリーダー人材には最高の環境です。
年次関係なく、手を挙げれば任せてもらえるこの場所で、
リーダーとして組織をつくり、事業を牽引し、世の中に価値を生み出していく。

圧巻の人財となり、世の中をより良くする。
その一歩をJBAで。ともに「熱中」しませんか。

※「圧巻」とは・・・
「圧巻」という言葉の由来は、中国の官吏登用試験『科挙』にあります。
「圧巻」の「巻」は、試験の答案を指し、最優秀者の答案を他の答案の上にのせる習慣から、最も優れたものを意味するようになりました。
この歴史を踏まえ、「圧巻の人財」という言葉には、絶対的な存在という意図が込められています。